Al cambiare veloce delle dinamiche del lavoro, che nel corso degli anni ha acquisito sfaccettature sempre più complesse a livello sociale, di integrazione e anche psicologico, è indispensabile per le aziende ripensare ai propri modelli di organizzazione dell’ambiente di lavoro.
Che cos’è l’analisi dell’organizzazione aziendale? È lo studio di che cosa le persone pensano, provano e fanno all’interno di un ambiente lavorativo. È l’analisi delle relazioni, delle interazioni, dei comportamenti e dei processi decisionali individuali e di squadra. Comprende le dinamiche di motivazione dei collaboratori e di gestione sia della leadership che del team di lavoro.
Come migliorare l’organizzazione aziendale? Attraverso la creazione di processi di ascolto delle persone, che possa mettere in luce i comportamenti del singolo, i suoi valori e le sue competenze e non da ultimo la sua personalità.
Questa infografica, pubblicata dal Rasmussen College, ci offre un’interessante panoramica dei comportamenti In & Out in azienda.
