Avete speso tempo e denaro alla ricerca del migliore, l’avete assunto e ora lavora per la vostra azienda. Quel che adesso dovete fare è cercare di motivarlo, continuare a stimolarlo per trattenere il suo talento e le sue competenze. Perdere e sostituire un dipendente, infatti, rimetterebbe in moto il processo di selezione, ovvero, altro tempo e denaro che se ne vanno.
Ma come riuscire a capire se un dipendente sta perdendo interesse per le sue mansioni e se non si trova più bene al lavoro o se ha bisogno di nuove sfide? Se, insomma, si sta guardando attorno alla ricerca di un nuovo lavoro? Avete notato un calo della produttività? Avete notato un ritardo nelle consegne? O un cambio look improvviso?
Questa infografica di Mindflash è per voi, recruiter: eccovi i 7 segnali che dovete monitorare per capire se un vostro dipendente è alla ricerca di lavoro!
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