Sei un recruiter, lavori per un’azienda che ha un’interessante posizione lavorativa aperta e decidi di sfruttare anche la potenza dei social media per la tua campagna di assunzione?
Il social network più accreditato per il mondo del lavoro è LinkedIn e nuovi ne nascono tutti i giorni più orientati verso settori specifici. Ma non si può non prendere in considerazione il re dei social network, Facebook, che si sta dimostrando la piattaforma giusta anche per il recruiting, per scovare nuovi talenti e giovani professionisti.
Secondo l’infografica che vi proponiamo oggi da Mashable, il 48% di tutte le persone che stanno cercando lavoro – e il 63% di coloro che possiedono un profilo, ha usato Facebook lo scorso anno per trovare nuove opportunità.
Questo significa che, se la vostra azienda ha già una pagina ufficiale e un marchio attivo sulla Rete, potrebbe essere utile coinvolgere il potere degli utenti nelle proprie attività di scouting.
Guardiamo insieme i dati più interessanti che emergono dall’infografica:
- Facebook è il secondo sito con più traffico dopo Google;
- l’85% degli utenti Internet ha un account su Facebook;
- il 74% degli utenti Internet usa Facebook tutti i giorni;
- il 57% degli utenti Internet ha più di 100 amici e il 58% segue almeno un brand o una pagina aziendale;
- il 42% degli utenti Facebook ha citato un brand in un proprio aggiornamento di stato e il 41% ha condiviso un video o un link che riguarda un brand;
- l’84% di coloro che cerca lavoro ha un profilo su Facebook,
- 1 su 5 ha aggiunto informazioni professionali sul proprio profilo nello scorso anno;
- il 16% di essi ha ricevuto un suggerimento riguardo a una ricerca di lavoro da un amico.
Quali sono i brand che hanno sfruttato al meglio il potere di Facebook attraverso una pagina dedicata alle carriere sul social network? Starbucks, Red Bull e Levi’s sono alcune delle aziende con più fan e potere di engagement, le cui attività vanno seguite per imparare qualche buona pratica a proposito. Da dove cominciare? Ecco qualche consiglio:
- create una pagina dedicata al lavoro della vostra azienda, semplice e ordinata;
- condividete contenuti interessanti e aggiornati per incuriosire;
- ascoltate i candidati che interagiscono con la pagina e rispondete loro;
- rendete le vostre offerte di lavoro più interessanti con quiz e contest e contenuti creati ad hoc.
