La pagina carriera di un sito aziendale è la prima occasione per fare una buona impressione nei confronti dei potenziali nuovi dipendenti; essa infatti ha lo scopo di informare, attrarre e invitare le persone a candidarsi.
Per questo, quando la si progetta, bisognerebbe per prima cosa avere bene in mente alcune incognite, che i candidati si pongono sempre, a cui la sezione dovrebbe poter dare risposta:
- L’azienda è in grado di valorizzare i contributi e le idee dei collaboratori?
- L’azienda è in grado di accogliere persone diverse e contribuisce all’inserimento nell’organico?
- Riuscirò a trovare il giusto equilibrio tra vita professionale e vita privata?
- Mi piacerà lavorare lì?
- Avrò possibilità di fare carriera?
Tra le domande, come diversi studi a proposito o la classifica dei Great Place to Work confermano, non è compresa quella che riguarda lo stipendio; infatti, per chi è alla ricerca di lavoro, il parametro soldi non è in cima ai pensieri, superato dalla necessità di trovare un impiego che soddisfi, che dia ispirazione e voglia di cimentarsi quotidianamente, che dia significato e valore alla propria vita.
La pagina “Lavora con noi” apre quindi un dialogo importante tra voi, la vostra azienda e i vostri potenziali collaboratori; ecco allora qualche suggerimento da Recruiter.com su come crearne una che impressioni positivamente i candidati:
Rendere appetibili le offerte di lavoro
Dedicate una sezione del sito ai lavori più interessanti e alle posizioni di cui avete sempre bisogno. Create anche un “gancio” per invogliare le persone a controllare periodicamente il vostro sito. Un caso interessante è quello di Amazon, che ha creato la sezione Code Ninjas; una competizione per sviluppatori e figure tecniche che catalizza l’attenzione sull’azienda, cercando di trasmettere il concetto che è divertente lavorarci e contribuendo a tenere viva la competizione con altri colossi tech quali Facebook o Google.
Rendere semplici le offerte di lavoro
Etsy, sito americano di e-commerce, ha creato un divertentissimo video per stimolare le candidature dei Web developer. È un video surreale, che contiene scene comiche ma che ha come scopo finale quello di parlare un linguaggio vicino alle persone cui si rivolge; non significa che dobbiate essere comici o divertenti a tutti i costi, ma piuttosto che è preferibile siate sinceri e autentici, insistendo sui vostri valori di corporate culture.
Dare spazio ai benefit
Una lista dei benefit concessi dall’azienda può risultare noioso. Una descrizione interattiva, che includa presentazione link e foto del pacchetto delle buone pratiche vigenti coinvolgerà di più le persone, dando loro una prima visione di che cosa significhi davvero lavorare presso la vostra azienda. Assicuratevi di dare spazio anche alle iniziative ad ampio raggio che attuate, come programmi di beneficenza o volontariato cui prendete parte, sponsorizzazioni e attività collaterali per il team building.
Dare spazio alla conversazione
Ancora una volta, non rinunciate agli spazi di condivisione e di conversazione con i potenziali collaboratori. Ne abbiamo parlato spesso, anche nel 2012 il recruiting si fa social attraverso l’uso di un account su Twitter, una pagina su Facebook o un blog aziendale. Spazi dove incoraggiare e partecipare attivamente al dialogo, dove avere riscontro immediato delle proprie attività e raggiungere con facilità molte persone e dove informare su eventi e fiere di settore cui prenderete parte.
Mostrarsi positivi
Pubblicate foto, biografie e video dei vostri attuali dipendenti; lasciate loro la scena perché parlino di voi, saranno i migliori testimonial dei vostri valori e del vostro ambiente di lavoro. Mostrate un divario di età ampio, che dia un’idea di tutti i possibili percorsi professionali, delle politiche attive per le mamme e per i collaboratori esterni.
Per finire, vi elenchiamo anche alcuni degli errori che invece non bisogna commettere nella creazione della sezione “Lavora con noi” del sito aziendale:
Evitare di impartire ordini
Frasi tipo “Non inviare il curriculum via email” o qualsiasi altra affermazione che possa giustificare una mancanza futura di feedback sul candidato non è positiva, dimostra una certa arroganza e può perfino scoraggiare la candidatura.
Non usare il grassetto
Evidenziare le parti che ritenete importanti è un gesto poco rispettoso, sembrerà quasi che diate per scontato che il candidato non sarà in grado di trovarle da solo.
Usare strumenti difficili
Nel 2o12, con il ventaglio enorme di tool possibili, non è più ammissibile avere un sito poco usabile, dove cercare gli annunci e candidarsi è un processo macchinoso o poco efficace.
Non mantenere le promesse
Assicuratevi sempre di scrivere cose sulla vostra azienda che corrispondano al vero e che realmente potrete dimostrare. Se per esempio a candidatura effettuata avete previsto un messaggio automatico che promette un feedback a proposito, è indubbio che dovrete poi darlo. Senza accorgervene, potreste creare aspettative importanti nei candidati, che è controproducente disattendere.
Siete alla ricerca di nuovi talenti per la vostra azienda? Potrebbero allora tornarvi utili questi consigli su come impostare una campagna di recruiting oggi!
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