Il Gi Day – Apprendistato Edition è organizzato da Gi Group in collaborazione con Gi Group Academy, fondazione che ha il compito di promuovere la cultura del lavoro.
E’ un evento dedicato ai giovani neolaureati in cerca di prima occupazione. I partecipanti avranno l’opportunità di incontrare gli HR di aziende rappresentative del territorio attraverso la realizzazione di colloqui di gruppo. Riceveranno inoltre una formazione dettagliata in merito al contratto di apprendistato e le dritte per affrontare al meglio un assessment.

Sono sei le tappe previste nel calendario 2013 dei Gi Day – Apprendistato Edition:
• Milano – 22 Maggio (tappa di apertura)
• Torino – 13 Giugno
• Roma – 25 Settembre
• Padova – 23 Ottobre
• Bologna – 7 Novembre
• Milano – 28 Novembre (tappa di chiusura)

Fonte: http://www.gigroup.it/index.aspx

Nel programma, “Generazione S” ha raccontato le storie di successo dei giovani startupper italiani. Qual è la storia che le è rimasta più impressa e perché?

In due anni abbiamo raccontato oltre 100 storie, io personalmente ne ho valutate più di mille per scegliere le migliori, quelle più interessanti in grado di regalare ispirazione e motivazione ad altri giovani e di spiegare com’è possibile, oggi e in Italia, fare impresa. Sceglierne soltanto una è ovviamente difficilissimo… gliene propongo tre. Quella di Benedetta Bruzziches, una giovane donna che ha sempre sognato la moda e, dopo aver lavorato per grandi stilisti in tutto il mondo, ha aperto la propria azienda di borse in provincia di Viterbo a Caprarola, la sua città Natale, per sottolineare che la cosa più importante che abbiamo noi italiani sono le nostre radici.
Poi c’è Marco De Rossi: a 14 anni si è inventato una scuola online e oggi il suo Oil Project è il più grande liceo online italiano, con oltre duecentomila lezioni gratuite.
Come terza scelgo la storia dei ragazzi di Ostello Bello: hanno portato il concetto di ostello di alta qualità, tipico del nord Europa, anche in Italia, a Milano, unendo ottimi servizi a prezzi bassi e favorendo quindi la possibilità di viaggiare anche da noi per chi non ha capitali da spendere.
Poi ognuno può scegliere la propria storia, sul sito www.alessandrorimassa.com sono disponibili i video di molte puntate, da guardare per capire che “l’Italia che fa” esiste, eccome.

Si è auto-definito “innovation addicted” e “new generation facilitator”. Da dove nasce l’entusiasmo per le nuove tecnologie e quando ha capito l’importanza del ruolo del web per il business?

Il mio è entusiasmo per l’innovazione, che utilizza la tecnologia ma è sempre frutto della capacità e del pensiero umano, e impegno dedicato all’affermazione delle nuove generazioni, dei giovani, perché la svolta arriverà solo quando inizieremo a dare spazio a loro nel presente, non a pensare ai giovani come risorsa per un futuro remoto.
Credo che il momento che stiamo vivendo, una gigantesca crisi culturale prima che economica, abbia una via d’uscita possibile e positiva, di fatto già in atto, anche se ancora sotto traccia: è la costruzione di un nuovo modello sociale con al centro l’essere umano, una human-centered-society che si contrappone alla money-centered-economy che ci ha portato dove siamo oggi. Naturalmente Internet in tutto ciò ha un ruolo enorme, non soltanto per la libertà di informazione ma anche per lo sviluppo di un business meritocratico: Internet è la possibilità di affermazione per chi ha idee, progetti, determinazione indipendentemente dalle risorse finanziarie a disposizione, cioè per chi merita.

Lei è direttore della Scuola di Management e Comunicazione dello IED in cui, tra le altre cose, proponete il “design thinking” da applicare alla formazione manageriale. In cosa consiste?

Il design thinking è la metodologia alla base di tutti i nostri corsi: abbiamo cioè applicato il metodo della progettazione, in inglese design, anche al management e alla comunicazione. Questo significa gestire i progetti attraverso un processo chiaro che prevede una fase di ricerca e analisi, una fase di ideazione, una fase di sviluppo e prototipazione e una fase di test, costruendo strategie, prodotti e servizi basati sulle reali esigenze dell’utente. Questo è il metodo che favorisce creatività e innovazione, valori centrali per far emergere l’unicità del made in Italy. Io poi credo che per formare professionisti competitivi sia essenziale dotarli di un metodo e della capacità di sviluppare il pensiero laterale, perché limitarsi a dare nozioni su nozioni, quando con la rapida evoluzione del mercato queste risultano superate nel giro di pochissimi anni, equivale a rendere i nostri ragazzi non competitivi rispetto ai loro coetanei che studiano in Inghilterra, in Nord America o in Nord Europa.

Il titolo del suo libro “Generazione mille euro”, scritto con Antonio Incorvaia e tradotto in 7 lingue, è diventato in poco tempo un neologismo, oltre che un film. Dopo 8 anni, secondo lei, cosa è cambiato in Italia? La voglia di reagire inizia a prevalere?

Purtroppo mai avremmo pensato, nel 2005, che la situazione degenerasse così. Allora far parte della generazione mille euro terrorizzava i ragazzi, era considerato uno stipendio misero, ora invece è diventata una speranza. È assurdo! Però quello che vedo oggi è un grande cambiamento in atto: per ora è ancora sotto traccia, ma ci sono tante donne e tanti uomini, di tutte le età e non solo tra i giovani, che stanno concretamente agendo, rimboccandosi le maniche, costruendo nuove iniziative, imprese, startup, associazioni. Gli italiani hanno capito che i propri rappresentanti non sono né buoni né cattivi, semplicemente non sono dei leader. E così votano di meno e agiscono di più: credo che nel giro di pochi anni l’Italia cambierà e lo farà grazie a tantissime persone che stanno compiendo una rivoluzione silenziosa, senza proclami ma con capacità e determinazione. In fondo si torna indietro, al dopoguerra, alla forza delle idee, della partecipazione, della condivisione: ce la faremo e dovremo ringraziare tutti quelli come noi, la gente normale.

La grande fuga dai campi in Italia è iniziata alla fine degli anni Settanta ed è durata circa un trentennio. Oggi il lavoro che fu di tanti tra i nostri nonni (soprattutto nel Mezzogiorno) e che nel frattempo abbiamo lasciato agli immigrati, è tornato ad essere appetibile, ma con un approccio adeguato ai tempi. Negli ultimi due anni, infatti, il numero di iscritti alle facoltà di Agraria in tutta Italia è cresciuto del 30% e oltre la metà dei laureati in Agraria trova lavoro a distanza di 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio. Le aziende agricole italiane spesso hanno a capo un under 40 e sono sempre più grandi, avanzate dal punto di vista tecnologico e specializzate in produzioni di alta qualità. Tendenzialmente scelgono anche di aggregarsi in cooperativa, migliorando parecchio la struttura e l’organizzazione. L’export in agricoltura è arrivato a quasi 32 miliardi di euro. Nel 2012, infine, c’è stato un aumento del 3,6% dei lavoratori dipendenti in agricoltura che intrecciato al calo sostanzialmente proporzionale dei lavoratori indipendenti del settore, porta ad un saldo negativo minimo dello 0,2%, in un contesto in cui l’industria, ad esempio, ha perso il 2,7%. Non sono indicatori di una riscossa, ma restano dati piuttosto eloquenti sulla vivacità del settore, nonostante la crisi dilagante in tutti i comparti e il perdurante pessimismo degli operatori.

Non è esagerato parlare del lavoro agricolo come di un lavoro per il futuro. Scappatoia dalla crisi? Possibile. Disoccupazione, ma anche nuove tecnologie e un approccio depurato da ritrosie di carattere “culturale” verso l’agricoltura, stanno spingendo tanti giovani a tornare nei campi. Se, come dicono senza mezzi termini da Confagricoltura, si riuscirà a individuare una strategia di sviluppo e a far crescere la vocazione all’internazionalizzazione, probabilmente l’agricoltura italiana tornerà ad essere determinante in un sistema agroalimentare che copre il 15% del prodotto interno lordo del nostro Paese. Quindi, chi deve scegliersi un percorso di studi e di lavoro, tenga conto attentamente di questa tendenza.

Ecco i cinque temi su cui si costruisce l’edizione 2013 del Festival dell’Innovazione:

• Economia della conoscenza: il circuito ricerca-impresa-finanza-amministrazione pubblica
• Made in Italy hi-tech: smart specialization, innovazione nei settori innovativi e tradizionali, distretti, reti, cluster
• Energia-Energie: il modello pugliese e oltre
• Il fattore umano: empowerment e autoimprenditorialità, innovazione della formazione
• Smart&Social: smart cities, innovazione sociale, collaborazione, comunicazione innovativa, web 3.0

Ecco tutti gli eventi in programma e i luoghi dove si svolgerà il Festival.

FONTE: Festival dell’Innovazione 2013

Nel suo blog aziendale, Hoffman scrive: “Dieci anni fa ho fondato LinkedIn nel mio soggiorno con la missione di collegare i professionisti di tutto il mondo per renderli più produttivi e di successo. [...] Alla fine del primo mese dal lancio avevamo 4.500 membri. Dieci anni dopo, siamo onorati che molti di voi abbiano fatto di LinkedIn una parte della vostra vita professionale quotidiana. [...] Sono continuamente ispirato dai percorsi di carriera e dai successi dei nostri utenti”.

E’ un successo meritato? Quali benefici avete riscontrato utilizzando LinkedIn?

Largo dunque ai Wwworkers o aspiranti tali!

Ma la Green Economy offre opportunità anche a categorie professionali più tradizionali, come quelle che si rifanno al Sistema Informativo Excelsior sulla base delle previsioni di assunzioni delle imprese industriali e dei servizi: dagli analisti e progettisti di software ai tecnici esperti in applicazioni, dagli ingegneri del settore energetico, meccanico, industriale e gestionale, fino ai professionisti del marketing e delle scienze economiche.

Per tutte le altre professioni richieste, consultate l’approfondimento su Cliclavoro dedicato alla Green Economy, all’interno del quale troverete altri dettagli relativi a questo importante comparto del mercato del lavoro, come le professioni più richieste, le politiche europee per riconciliare l’economia con le esigenze della sostenibilità, le iniziative e le innovazioni provenienti dalle startup.

La Manifestazione, che si svolgerà a Palazzo Mariani (ex Palazzo delle Poste, Via Consolato del Mare n. 41), ha come obiettivo principale quello di aiutare i giovani a progettare in maniera coerente e consapevole il proprio percorso di studi e di carriera, agevolandoli nel contatto diretto con l’Università, in funzione della formazione e delle scelte professionali.

La Manifestazione è rivolta principalmente agli studenti delle ultime classi delle scuole medie superiori, ma interessa anche gli studenti universitari che, desiderando proseguire la loro formazione con una laurea di II livello con un tirocinio post laurea o frequentando una scuola di specializzazione o un master, potranno ricevere informazioni per una migliore conoscenza del contesto generale e dei percorsi di studio o professionali che intendono scegliere.
Il mezzo che la Manifestazione utilizzerà per raggiungere tali obiettivi sarà costituito dalle forme più efficaci dell’ informazione: depliant, guide, video promo, ecc.. Saranno illustrati agli studenti gli ordinamenti didattici e la durata dei corsi di studio, la vita universitaria, i diritti, i doveri, i servizi e le provvidenze ad essa collegate, la possibilità di studiare, formarsi e fare ricerca in altri Paesi dell’Unione Europea, le opportunità e i possibili accessi al mondo del lavoro. Così verrà consentito ai giovani di vagliare attentamente tutte le informazioni che gli esperti coinvolti nell’iniziativa saranno in grado di fornirgli.

Punti chiave dell’evento sono:

Informazioni:
Ufficio Stampa Università degli Studi di Messina
Tel. 090 676 8960 – 090 676 8961
Ufficio.Stampa@unime.it
Responsabile: Valeria.Ruggeri@unime.it