Sei un recruiter, lavori per un’azienda che ha un’interessante posizione lavorativa aperta e decidi di sfruttare anche la potenza dei social media per la tua campagna di assunzione? Il social network più accreditato per il mondo del lavoro è LinkedIn e nuovi ne nascono tutti i giorni più orientati verso settori specifici. Ma non si può non prendere in considerazione il re dei social network, Facebook, che si sta dimostrando...

Abbiamo più volte parlato dell’importanza di completare la candidatura a un’offerta di lavoro con una presenza curata e personalizzata nei principali social network, oltre al tradizionale CV. In particolare LinkedIn è il professional Network che unisce la tradizione all’innovazione, offrendo la possibilità di dare la massima visibilità alla propria esperienza professionale e creare un network di connessioni utile per...

La pagina carriera di un sito aziendale è la prima occasione per fare una buona impressione nei confronti dei potenziali nuovi dipendenti; essa infatti ha lo scopo di informare, attrarre e invitare le persone a candidarsi. Per questo, quando la si progetta, bisognerebbe per prima cosa avere bene in mente alcune incognite, che i candidati si pongono sempre, a cui la sezione dovrebbe poter dare risposta: L’azienda è in grado di...

Il social recruiting non conoscerà battute d’arresto nel corso del 2012. Al contrario, leggiamo su Recruiter.com che ci saranno nuove applicazioni in grado di aumentarne l’efficienza, di diminuire il gap tra grandi e piccole-medie aziende, e di rendere la comunicazione con i candidati più personalizzata. Vediamo insieme come si evolverà il social recruiting nel 2012: 1. Assunzioni targetizzate I social media hanno posto le...

Grazie a LinkedIn, Facebook, Twitter e le altre piattaforme di social networking, chi cerca lavoro può avvicinare con più facilità i selezionatori, aumentando così le possibilità di farsi notare. Abbiamo visto in una infografica come le persone preposte alle assunzioni nelle aziende usino proprio i profili social dei candidati per reperire nuove informazioni e dettagli su di loro. Ma c’è una cosa che anche ai tempi di recruiting...